20150531電通安吉斯－安布思沛iProspect面試

由於我自己對數位行銷、廣告、B2B代理商等工作抱持非常大的熱忱，一直很希望可以在這樣標竿型企業裡工作學習。大約四月的時候，Active Aging團隊的大家長－Rebecca非常用心地請來電通集團旗下Isobar主管－Bart為我們介紹Facebook廣告、案例分享，我便深受數位媒體產業的魅力吸引 (雖然那天我重感冒)，剛好今年電通有招募暑期實習生的計畫，我二話不說就來動手準備報名。在我申請的所有公司當中，電通是唯一要求要附上 “推薦信”，也成為我人生第一次請到教授來為我背書寫了一封。

收到面試通知後，得知這次也是團體面試 (又不是應徵正職，主管們一定覺得這樣較省時間吧)，只提到服裝規定，及面試時間將有1.5小時，其餘就得自行準備。這次在準備面試上，做了相較上次精英有所不同的舉動，我除了去仔細了解該公司官網上的內容、做了競爭對手及客戶的調查以外，我想知道他們做過的案例，從中知道iProspect在裡面扮演什麼角色，去思考公司未來可以怎麼做，與他們目前業務規劃是否相符等等。簡言之，是一個更為完整的身家背景調查。

面試當天，在會議室裡有五位主管及四個應徵者，除了我是企管以外，還有一位師大MBA、輔大傳播所碩士、世新傳播系，沒有工程背景的。主管們問的問題大概有以下：

1. 請做自我介紹
2. 你曾經遭遇過最大的困難是什麼？如何解決？
3. 講出一個你最常使用的App、最近看到的廣告、有趣的數位行銷案例。
4. 因為我們要面試的人太多了，請用簡短三句話解釋你的優勢。
5. 如果現在你有100萬的預算，如何去執行一項專案?若沒有任何預算，又要如何?

結束了以上的問題，輪到我們來發問，結果發現其他面試者表現並不是十分積極，我最後覺得自己問得太多，為避免遭人懷疑太過強勢而選擇了結束自己的部分，隨之而來的是主管們宣布今日面試告一段落。