20160520精英公關集團－經典公關面試

畢業時刻就在眼前，回頭檢視這四年來的生活，如果滿分10分，我會給自己8分，這純粹就是主觀的認為，也不想和他人做比較。至於為何不給自己打滿分呢?因為總有許多地方是我可以多花心思、用心栽培的。例如：學生時代的實習。在實習這項目上，我的經驗比一般人要少，所以今年暑假我許自己一個目標，就是要找到一家我有興趣的公司，應徵實習工作。雖然一部分的履歷都石沉大海，但還是很幸運接到幾家公司同意面試的消息，其中一間就是台灣目前國內最大的公關集團－精英公關。面試信上提到，每個人要準備“五分鐘”的簡報，包含自我介紹以及為何你是unique的，並附加說明：

不限制用任何形式簡報，只要以自己覺得最有競爭優勢的方式。

看完這封信，我想當天大概會有很多面試者吧！為了加強主管對你的印象當然要在簡報裡面盡可能創造個人的色彩，所以我決定用英文做簡報，並把資訊盡量用圖片顯示，以為五分鐘的時間全被自己掌控，直到5/20號面試當天……

原來除了我以外，只有其他4個人面試者也在同一批，彼此眉來眼去，討論簡報完後會發生什麼事，這時我才了解，面試信上所寫的不一定是全部的資訊，所以在準備階段上，千萬不可只照對方所說的方向/方式去做，該做的基本工作還是不可省，像是公司背景調查、客戶、競爭對手在做什麼等等。像我這次必須坦白說，沒有事先調查仔細就上戰場，後果就可想而知……

主管一共五位，採團體面試。

第一位是元智國企系大三的女生，她也全程講英文，並讓在場面試官們驚豔，不只是她英文的能力，還有很多國際經驗和AIESEC幹部的活動。

第二位是台大外文系大四的女生，她並非使用英文，但我想當她不用開金口我們也很清楚她的實力了吧！雖是外文系的女生，但有許多在企管方面的實習經驗，以及操作粉絲團寫文章等等。

第三位是政大企管系大三的男生，曾在研華科技實習過9個月，就我所知那間公司競爭也非常激烈，能在大二就去到那邊實習真不簡單。不僅如此，他還是系學會會長、棒球隊成員，對於粉絲團的操作也有不少經驗。

第四位報告是我，看到前面三位講的這麼精彩，害我腎上腺素飆升，我只能以放慢速度來降低當時的緊張感，不過呢，遇強則強吧，大四的學生可不能在大三面前表現的卻步。

而至於最後一位中興電機系大四的男生，遲到狀況很嚴重，就在我們都報告完後他才進來，不過他的適應力非常好，馬上就進入狀況，而身為唯一一位工程背景的學生，他所展現出的卻有許多商管群學生都應具備的，碰巧他也是AISEC幹部，雙主修行銷、創業競賽、桌球隊隊長等經歷。

主管們並未對簡報內容做追問，而只是立刻進行了下一階段，可能是因為時間上的分配限制吧。下個階段採同問同達，也就是主管問了一個問題，先想到答案的人就發言，大概有10題，但我憑藉印象可以回想的有這些：

1. 你曾經遇過最大的挑戰是什麼?你怎麼克服的?
2. 你覺得自己最像哪一種動物?
3. 假設你進來我們公司實習，公關是很操的，如果你一天平均只能睡三個小時，你該怎麼面對?
4. 請講出一個我們公司(經典)或集團(精英)曾經做過的案例。
5. 我們會將實習生做跨部門的分組，若你發現每次開會都不可能全部的人都到，時間喬不好，你會如何因應?
6. 請講出你心中認為的公關是在做什麼?
7. 告訴我們你認為在經典實習應該要做的工作有哪些？你想特別學到什麼？
8. 現階段你除了投我們公司以外，還有沒有應徵其他間公司?

在回答問題時候，我發現一開始主管們也沒分工好誰先開始問、要問什麼，所以有些問題是很基本，而當你回答中有提到他們想聽的關鍵字時候，可能會用點頭或是寫下來(當然你看不到他們在寫什麼啦)的方式做記號。

結束了他們的問與答，接著就是輪到我們問問題了，大家都挺積極，有很多事情想問，像是：

1. 究竟貴公司實習生在做些什麼？
2. 貴公司是否有遇過公關危機？當時如何處理？
3. 是否重視英文能力？

以上因為時間限制，主管們還準備一個團隊挑戰要我們去完成，結果是給我們五張紙，由四個人踩在上面，一個一個跨越前進，但是腳不能離開紙張以外，而有一個人不需要加入，看我們怎麼分配這個人的角色及任務。我們只花了不到10分鐘就破關了，主要是在外面的人可以扶著在前進的人防止跌倒。這樣的紀錄比主管預期快很多，也讓他們挺開心的。