20170525 Interview with HPAIR

Yesterday, the HPAIR committee informed me of an upcoming interview today, hence I started sifting information on their website and asked google how can I get myself ready for this. With time constraint, since I still need to work during the day, I had little time to prepare, but they made the call on time, I picked it up, our conversation thus began.
The guy from the other side of the phone is a undergraduate student from Harvard Univ. (I think), he quickly asked me to briefly introduce myself, why would I want to apply for HPAIR 2017 in Sydney. Simple question, simple answer. That was the first one.
Later on, he followed up with Asian countries are facing environmental injustice, along with disproportionate energy use, what phenomenon did you see and how would you tackle this problem?
You got me, this is too big of an issue. “if I claim that I have a solution or a technique that can solve this problem, call me bluffing.” But I am here to propose some simple solutions that can be applied to individuals. Start from myself, I have stopped using disposable tableware since last year before the military service. Last month, I saw an exciting news came from Taipei City Government that they are determined to refuse disposable tableware and plastic cups. Staffs are encouraged to bring their own steel chopsticks, ceramic bowls at the cafeteria. Two aspects, one is from a personal standpoint and the other is governmental.

The last question, he went on asking, name a person you would like HPAIR to invite to give a talk, once again, I had no idea whom I can recommend. So I started sharing my role model, TSMC, as a case in solving the environmental issue and more critically, how did they put such action plans into implementation, you can see their works in environment protection is well-recognized. They are truly the one who walks the talk. All of a suddenly, a person came to my mind: Morris Chang! He is definitely the one whom I would recommend, so please go on approaching to him.
He seemed quite satisfied with my answers. On the conference schedule page, some sections drew my attention, so I asked him about the HPAIRx and the activity called Impact Challenge, the whole interview was finished in 15 minutes, right on schedule!


位置： 台灣台北

留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

20150531電通安吉斯－安布思沛iProspect面試

由於我自己對數位行銷、廣告、 B2B 代理商等工作抱持非常大的熱忱，一直很希望可以在這樣標竿型企業裡工作學習。大約四月的時候， Active Aging 團隊的大家長－ Rebecca 非常用心地請來電通集團旗下 Isobar 主管－ Bart 為我們介紹 Facebook 廣告、案例分享，我便深受數位媒體產業的魅力吸引 ( 雖然那天我重感冒 ) ，剛好今年電通有招募暑期實習生的計畫，我二話不說就來動手準備報名。在我申請的所有公司當中，電通是唯一要求要附上 “ 推薦信 ” ，也成為我人生第一次請到教授來為我背書寫了一封。 收到面試通知後，得知這次也是 團體面試 ( 又不是應徵正職，主管們一定覺得這樣較省時間吧 ) ，只提到服裝規定，及面試時間將有 1.5 小時，其餘就得自行準備。這次在準備面試上，做了相較上次精英有所不同的舉動， 我除了去仔細了解該公司官網上的內容、做了競爭對手及客戶的調查以外，我想知道他們做過的案例，從中知道 iProspect 在裡面扮演什麼角色，去思考公司未來可以怎麼做，與他們目前業務規劃是否相符等等。簡言之，是一個更為完整的身家背景調查。 面試當天，在會議室裡有五位主管及四個應徵者，除了我是企管以外，還有一位師大 MBA 、輔大傳播所碩士、世新傳播系，沒有工程背景的。主管們問的問題大概有以下： 請做自我介紹 你曾經遭遇過最大的困難是什麼？如何解決？ 講出一個你最常使用的 App 、最近看到的廣告、有趣的數位行銷案例。 因為我們要面試的人太多了，請用簡短三句話解釋你的優勢。 如果現在你有 100 萬的預算，如何去執行一項專案 ? 若沒有任何預算，又要如何 ? 結束了以上的問題，輪到我們來發問，結果發現其他面試者表現並不是十分積極，我最後覺得自己問得太多，為避免遭人懷疑太過強勢而選擇了結束自己的部分，隨之而來的是主管們宣布今日面試告一段落。
閱讀完整內容

iProspect實習心得－第八周 (The End)

圖片
電通安吉斯集團 2016 暑期實習 第八周 - 結業式 （ 8/22-8/31 ） 訓練課程 訓練課程在 8/23 時候結束了，全媒體組的實習生們繼續忙著團體結案報告，而我們 iP 實習生們則是回到往常的生活，有些實習生可能因為沒有再一起上課的理由而不會再見到彼此。由於 Bart 這次來講課並未提到安娜貝爾 ( 鬼電影 ) 的案例，我決定寫一封信詢問他，另外與 iP 實習生們分享，而他本人則是非常大方地接受，我們就在某天的下午聽他講了將近兩個小時不中斷的精采故事，他還和我們分享 Adidas 的有趣行銷個案，真是值得！ iProspect 實習 從第一周進來時，我的作業就已經一路排到八月最後一周，這也是因此我覺得自己學得很扎實的原因，因為 SEO 部門感覺永遠都有事情可以讓我做、讓我學習！我的小老師 William 拿出了客戶端開會的資料，裡面有幾條是參考我做出來的建議書，這對一名實習生來說可是莫大的鼓勵！小老師毫不吝嗇說這是我的作品，也讓我十分感動，這此地遇上了好的主管。 在我生日的那天 (8/26) ，實習生和工讀生們一起給了我一個天大的驚喜，我們吃了蛋糕，也吃了刮鬍泡 … 咦！？沒錯！就在我願還沒許完，眼睛還是緊閉著的時候，就遭遇到了偷襲，當下我眼前一片白，像是我在奧地利旅行時，全身埋在雪裡的感受，不過今年的白卻不是冰冷的，還加了人情的溫度。 我的工作結束後，和大家一起準備只屬於 iP 人的結案報告，俗稱「迷你馬大賽」，這次要簡報的主題是「 iP 人所不知道的十件事」，我們花招百出，有搞笑的、也有讓人長知識的。當然，除了簡報外，還有其他題目等著被回答，題目也有分成認真版和輕鬆版。認真版的是要回答專業知識，像是 Google Analytics, iP 的業務等等；輕鬆版的則到了問哪些員工曾經參加過熱舞社 … 但我相信這些問題的用意是為了讓我們和正職們有更多話題和互動而設計。 結業的時候，總經理 Carrie 給我們一人一個盆栽，那是象徵了你曾是 iP 人的物品，我也以曾經在此實習為榮，一路上曾幫助過我的教授、朋友，使我在這兩個月中對於數位、媒體的認識有長足的進步，體驗在大公司能得到的資源、訓練。在這邊誠心推薦學弟妹們，若你 / 妳們和我一樣對於代理商以及數位行銷深感興趣，就該立即報名電通安吉斯集團的暑期實習生計畫。 ...
閱讀完整內容

20160520精英公關集團－經典公關面試

畢業時刻就在眼前，回頭檢視這四年來的生活，如果滿分 10 分，我會給自己 8 分，這純粹就是主觀的認為，也不想和他人做比較。至於為何不給自己打滿分呢 ? 因為總有許多地方是我可以多花心思、用心栽培的。例如：學生時代的實習。在實習這項目上，我的經驗比一般人要少，所以今年暑假我許自己一個目標，就是要找到一家我有興趣的公司，應徵實習工作。雖然一部分的履歷都石沉大海，但還是很幸運接到幾家公司同意面試的消息，其中一間就是台灣目前國內最大的公關集團－精英公關。面試信上提到， 每個人要準備 “ 五分鐘 ” 的簡報，包含自我介紹以及為何你是 unique 的 ，並附加說明： 不限制用任何形式簡報，只要以自己覺得最有競爭優勢的方式 。 看完這封信，我想當天大概會有很多面試者吧！為了加強主管對你的印象當然要在簡報裡面盡可能創造個人的色彩，所以我決定用英文做簡報，並把資訊盡量用圖片顯示，以為五分鐘的時間全被自己掌控，直到 5/20 號面試當天 …… 原來除了我以外，只有其他 4 個人面試者也在同一批，彼此眉來眼去，討論簡報完後會發生什麼事，這時我才了解，面試信上所寫的不一定是全部的資訊，所以在準備階段上，千萬不可只照對方所說的方向 / 方式去做，該做的基本工作還是不可省，像是公司背景調查、客戶、競爭對手在做什麼等等。像我這次必須坦白說，沒有事先調查仔細就上戰場，後果就可想而知 …… 主管一共五位，採 團體面試 。 第一位是元智國企系大三的女生，她也全程講英文，並讓在場面試官們驚豔，不只是她英文的能力，還有很多國際經驗和 AIESEC 幹部的活動。 第二位是台大外文系大四的女生，她並非使用英文，但我想當她不用開金口我們也很清楚她的實力了吧！雖是外文系的女生，但有許多在企管方面的實習經驗，以及操作粉絲團寫文章等等。 第三位是政大企管系大三的男生，曾在研華科技實習過 9 個月，就我所知那間公司競爭也非常激烈，能在大二就去到那邊實習真不簡單。不僅如此，他還是系學會會長、棒球隊成員，對於粉絲團的操作也有不少經驗。 第四位報告是我，看到前面三位講的這麼精彩，害我腎上腺素飆升，我只能以放慢速度來降低當時的緊張感，不過呢，遇強則強吧，大四的學生可不能在大三面前表現的卻步。 而至於最後一位中興電機系大四的男生，遲到狀況很嚴重，就在我們都報告完後他才進來，不過他的適...
閱讀完整內容