2014.12.28-30 Trip to Hamburg

























































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20160520精英公關集團－經典公關面試

畢業時刻就在眼前，回頭檢視這四年來的生活，如果滿分 10 分，我會給自己 8 分，這純粹就是主觀的認為，也不想和他人做比較。至於為何不給自己打滿分呢 ? 因為總有許多地方是我可以多花心思、用心栽培的。例如：學生時代的實習。在實習這項目上，我的經驗比一般人要少，所以今年暑假我許自己一個目標，就是要找到一家我有興趣的公司，應徵實習工作。雖然一部分的履歷都石沉大海，但還是很幸運接到幾家公司同意面試的消息，其中一間就是台灣目前國內最大的公關集團－精英公關。面試信上提到， 每個人要準備 “ 五分鐘 ” 的簡報，包含自我介紹以及為何你是 unique 的 ，並附加說明： 不限制用任何形式簡報，只要以自己覺得最有競爭優勢的方式 。 看完這封信，我想當天大概會有很多面試者吧！為了加強主管對你的印象當然要在簡報裡面盡可能創造個人的色彩，所以我決定用英文做簡報，並把資訊盡量用圖片顯示，以為五分鐘的時間全被自己掌控，直到 5/20 號面試當天 …… 原來除了我以外，只有其他 4 個人面試者也在同一批，彼此眉來眼去，討論簡報完後會發生什麼事，這時我才了解，面試信上所寫的不一定是全部的資訊，所以在準備階段上，千萬不可只照對方所說的方向 / 方式去做，該做的基本工作還是不可省，像是公司背景調查、客戶、競爭對手在做什麼等等。像我這次必須坦白說，沒有事先調查仔細就上戰場，後果就可想而知 …… 主管一共五位，採 團體面試 。 第一位是元智國企系大三的女生，她也全程講英文，並讓在場面試官們驚豔，不只是她英文的能力，還有很多國際經驗和 AIESEC 幹部的活動。 第二位是台大外文系大四的女生，她並非使用英文，但我想當她不用開金口我們也很清楚她的實力了吧！雖是外文系的女生，但有許多在企管方面的實習經驗，以及操作粉絲團寫文章等等。 第三位是政大企管系大三的男生，曾在研華科技實習過 9 個月，就我所知那間公司競爭也非常激烈，能在大二就去到那邊實習真不簡單。不僅如此，他還是系學會會長、棒球隊成員，對於粉絲團的操作也有不少經驗。 第四位報告是我，看到前面三位講的這麼精彩，害我腎上腺素飆升，我只能以放慢速度來降低當時的緊張感，不過呢，遇強則強吧，大四的學生可不能在大三面前表現的卻步。 而至於最後一位中興電機系大四的男生，遲到狀況很嚴重，就在我們都報告完後他才進來，不過他的適...
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20150531電通安吉斯－安布思沛iProspect面試

由於我自己對數位行銷、廣告、 B2B 代理商等工作抱持非常大的熱忱，一直很希望可以在這樣標竿型企業裡工作學習。大約四月的時候， Active Aging 團隊的大家長－ Rebecca 非常用心地請來電通集團旗下 Isobar 主管－ Bart 為我們介紹 Facebook 廣告、案例分享，我便深受數位媒體產業的魅力吸引 ( 雖然那天我重感冒 ) ，剛好今年電通有招募暑期實習生的計畫，我二話不說就來動手準備報名。在我申請的所有公司當中，電通是唯一要求要附上 “ 推薦信 ” ，也成為我人生第一次請到教授來為我背書寫了一封。 收到面試通知後，得知這次也是 團體面試 ( 又不是應徵正職，主管們一定覺得這樣較省時間吧 ) ，只提到服裝規定，及面試時間將有 1.5 小時，其餘就得自行準備。這次在準備面試上，做了相較上次精英有所不同的舉動， 我除了去仔細了解該公司官網上的內容、做了競爭對手及客戶的調查以外，我想知道他們做過的案例，從中知道 iProspect 在裡面扮演什麼角色，去思考公司未來可以怎麼做，與他們目前業務規劃是否相符等等。簡言之，是一個更為完整的身家背景調查。 面試當天，在會議室裡有五位主管及四個應徵者，除了我是企管以外，還有一位師大 MBA 、輔大傳播所碩士、世新傳播系，沒有工程背景的。主管們問的問題大概有以下： 請做自我介紹 你曾經遭遇過最大的困難是什麼？如何解決？ 講出一個你最常使用的 App 、最近看到的廣告、有趣的數位行銷案例。 因為我們要面試的人太多了，請用簡短三句話解釋你的優勢。 如果現在你有 100 萬的預算，如何去執行一項專案 ? 若沒有任何預算，又要如何 ? 結束了以上的問題，輪到我們來發問，結果發現其他面試者表現並不是十分積極，我最後覺得自己問得太多，為避免遭人懷疑太過強勢而選擇了結束自己的部分，隨之而來的是主管們宣布今日面試告一段落。
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iProspect 實習心得－第一周

電通安吉斯集團 2016 暑期實習 第一周 （ 7/4-7/8 ） 作為為期兩個月的實習第一周，光是第一天開業式請到台灣電通總經理－宮內祥男先生為我們介紹、勉勵，以及幾乎所有品牌總經理也在現場，使得這個早晨特別有溫度。 訓練課程 第一周的訓練課程著重在介紹媒體公司的現況、角色，有了老師們的知識傳授，讓我更加了解媒體公司平常的工作項目、分工等。我認為媒體公司既是資源整合者、亦是解決方案的提供者，在每一次為客戶盡心盡力的過程中，扮演了出色的中間者角色。當客戶有問題時，會找上企劃人員，進而去找到更多的資源，由此看出，每個職位雖然是專業分工，但是在同一件事情上卻有許多共同的關聯，我想這就是在大公司的體制下所能經歷到的。在實習上，我也期望能有機會和其他公司的實習生們一同討論，多認識對方的工作內容，進而找出可能的合作機會。 iProspect 實習 和我同樣在 iProspect 實習的同學們有 4 位，和其他公司實習生人數比較起來，我們格外有「團隊」的感覺；而整間公司時時刻刻都散發著活力，與我之前實習的公司是很顯著的對比，在如此青春且專業的公司環境下學習，相信未來兩個月每天都能享受在其中！ iProspect 董事總經理－ Carrie 是公司的大家長，在實習第一天便向所有人介紹自己是個很 “Aggressive ( 有衝勁的 )” 的人，並舉例鴻海董事長專門找 35 歲以下年輕人做為未來接班人，這讓我頓時感到：即使年輕，還是可以在表現上讓人刮目相看！也因此不意外地發現 iProspect 員工們都相當年輕且熱情，在實習前的所有不明確的顧慮都在一場飯局中一掃而空。 每位實習生們都有一位自己的小老師，小老師們雖然還有自身的業務要煩心，還是不忘與我們交流，確保學習在正確的軌道上。不過這些知識都是我在大學時期所沒接觸過的，目前還感到特別生疏，像是 Google Analytics 、 HTML 等，不過我樂於學習，期許自己在這兩個月內能將主管所期待完成的進度補上，甚至超越。 兩個月八個禮拜的實習，鳴聲已經響起，我也跑在這條 SEO 的路上，接下來的七個禮拜將會繼續專研在此領域中，光是想到這裡，就使我每天早上起床時多了一份動力！
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